Gemeinsam wachsen - Karrierechancen mit Substanz

karriere

wir machen karriere möglich

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens. Bei uns und mit uns arbeiten rund 2.500 Menschen in insgesamt 36 Hotels in acht Ländern (Stand März 2024). Das Unternehmen zählt damit zu den führenden deutschen Hotelgesellschaften. Die Zufriedenheit der Beschäftigten und die Entwicklung der Talente liegen uns sehr am Herzen!

Bewirb dich jetzt
karriere

was für uns als arbeitgeber spricht

Das beste Argument, um für uns als Arbeitgeber zu werben, ist eine erstklassige und erfolgreiche Ausbildung. In jedem Jahr machen 200 Auszubildende und dual Studierende eine Ausbildung bei der Lindner Hotel Group. Diese verteilen sich auf unterschiedliche Ausbildungsjahrgänge und Berufe: von Kauffrau/-mann für Hotelmanagement, Restaurant- und Veranstaltungsfachleute, Köchin/Koch, Fachkraft Küche bis hin zum Tourismus-Studium. Uns ist es gelungen, die Übernahmequote von Auszubildenden auf zuletzt 77 Prozent zu steigern.
Unsere Häuser haben in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter das Lindner Hotel Frankfurt Sportpark die Auszeichnung als „Spitzensportfreundlicher Betrieb 2023“. Im Bereich Human Resources gewann Lindner bereits drei Mal den Hospitality HR Award und belegt jährlich hohe Plätze im Ranking „Deutschlands beste Arbeitgeber“ als mittelständisches Tourismus-Unternehmen.

wir geben raum für entfaltung

Auf diesen Erfolgen ruhen wir uns nicht aus, sondern streben weiterhin danach, die Mitarbeitenden langfristig an uns zu binden, ihnen Perspektiven und sinnhafte Arbeitsplätze zu bieten. Dies gilt für erfahrene Fachkräfte ebenso wie für „Gen Z“ und kommende Generationen. Bei der Lindner Hotel Group sind die Organisationsstrukturen nicht nur schlank, sondern auch durchlässig. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir auf Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden verweisen können, die bei uns als Auszubildende gestartet sind und inzwischen als General Manager/in unsere Hotels leiten. Führungskultur fängt nicht bei der Leitungsebene an, sondern ist Teil der Unternehmenskultur insgesamt. Wir setzen auf flache Hierarchien, einen partnerschaftlichen Umgang miteinander und eigenverantwortliches Handeln. Das gilt sowohl in Bezug auf den Umgang mit unseren Gästen als auch für die individuelle Entfaltung des Potentials unserer Mitarbeitenden.

diversität fördern, individuelle karrieren ermöglichen

Die Lindner Hotel Group freut sich, tagtäglich Menschen aus aller Welt begrüßen zu können. So bunt und divers wie unsere Gäste sind auch unsere Mitarbeitenden. Wir gewährleisten diskriminierungsfreie Arbeitsplätze, schulen und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden, damit sich alle bei uns wohlfühlen. Wir fördern Frauen in Führungspositionen: Der Anteil weiblicher Führungskräfte in unseren Hotels und in der Zentrale liegt bei rund 50 Prozent, bezogen auf Vorstände, Vice Presidents sowie weiblichen General Managerinnen und Hotel Managerinnen. Werden auch Sie Teil des Teams und der Erfolgsgeschichte einer international wachsenden Hotelkette! Entdecken Sie unsere Stellenangebote für Studierende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene auf den Seiten unserer Marken.

Bewirb dich jetzt

die lindner werte

teamgeist
Wir arbeiten miteinander, nicht gegeneinander.
dialog
Wir pflegen den Dialog, anstatt einfach nur zu sprechen.
entwicklung
Wir möchten unsere Mitarbeiter unterstützen, anstatt sie nur herauszufordern.
gästeorientiert
Wir bieten nicht nur das beste Produkt, sondern das, was am besten passt.
mut
Wir fördern den Mut, anstatt nur Fehler zu vermeiden.
wirtschaftlicher erfolg
Wir wollen unseren zukünftigen wirtschaftlichen Erfolg sichern.
verantwortung
Wir übertragen Verantwortung, anstatt nur Aufgaben zu geben.
motivation
Wir suchen begeisterte und qualifizierte Mitarbeiter.